Заявление О Принятие На Работу

4 Заявление о приеме на работу по совместительству. Примем на работу: обязательные документы.

Заявление о приеме на работу. При заключении трудового договора новый сотрудник должен представить в отдел кадров ряд личных документов, а в некоторых случаях еще и составить заявление в письменной форме с просьбой о приеме на работу. Полный перечень документов, которые вправе требовать работодатель, содержится в ст.

Трудового кодекса РФ и включает: Справка. Документы для приема на работупаспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника; трудовую книжку (требование не распространяется на совместителей и лиц, трудоустраивающихся впервые); документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу лиц); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании, получении квалификационного уровня или специальных знаний; справку о наличии или отсутствии судимости, лицензии, санитарную книжку и некоторые другие виды документов, потребность в которых обусловлена спецификой занимаемой должности (если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными законами РФ, постановлениями правительства РФ или президентскими указами ). Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не считается обязательным документом, практика его подачи сохранилась во многих организациях: считается, что именно таким образом документально подтверждается действительное волеизъявление будущего сотрудника. В дальнейшем к документу можно обращаться при решении спорных вопросов (особенно если в заявлении подробно охарактеризована должность, на которую претендует соискатель, и режим его работы). Кроме того, для некоторых соискателей написание заявления имеет определенное психологическое значение, хотя с юридической точки зрения и не может рассматриваться в качестве гарантии дальнейшего трудоустройства.

Отсутствие или наличие заявления никак не влияет на характер отношений, устанавливаемых между работником и работодателем. Согласно нормам действующего законодательства, основанием для возникновения трудовых отношений считается трудовой договор, в то время как заявление на работу воспринимается скорее как формальность, предусмотренная кадровым документооборотом работодателя.

Если работник отказывается писать заявление на работу, аргументируя свое решение положениями ст. ТК РФ, которая запрещает работодателю требовать от сотрудника предъявления не предусмотренных законодателем документов, следует разъяснить ему, что данный запрет не распространяется на документы внутреннего кадрового документооборота. Образец заявления о приеме на работу. Поскольку единой утвержденной законодателем формы документа не существует, заявление о приеме на работу составляется в произвольном порядке, в единственном экземпляре, и передается в отдел кадров. Работодатель вправе разработать собственный вариант такого бланка: примерный образец заявления о приеме на работу представлен в электронной базе кадровых документов журнала «Кадровое дело». Достаточно скачать готовое заявление о приеме на работу (образец ниже), распечатать его и дополнить недостающими реквизитами, а затем передать на подпись сотруднику. Не возбраняется полностью написать заявление от руки, особых требований к порядку оформления бланка нет.

Типовой образец заявления о приеме на работу, как правило, содержит ряд сведений о работнике и работодателе. Обратите внимание! Целесообразно отразить в документе не только ФИО, адрес, дату рождения и паспортные данные будущего сотрудника, но и: реквизиты работодателя (наименование организации, сведения о ее руководителе — должность, паспортные данные); наименование должности, на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием; название структурного подразделения, в которое принимается работник, ФИО и наименование должности его непосредственного руководителя; дату начала работы; характер работы и условия трудоустройства (если сотрудник принимается временно, по совместительству, в порядке перевода, на разъездную работу и т. Согласно ч. 2 ст. Документ пишется от руки и составляется в соответствии с утвержденным образцом.

Наряду с заявлением претендент должен предоставить: собственноручно заполненную анкету установленного образца; подлинник и копию внутреннего паспорта РФ; подлинник и копию военного билета (требование распространяется только на военнообязанных); трудовую книжку; свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и другие документы, предусмотренные федеральным законом . Отражение таких условий в содержании трудового договора — обязательное требование работодателя, в то время как заявление на работу может содержать дополнительные условия опцинально. Рекомендуется при составлении документа упомянуть, как минимум, ключевые характеристики работы, для выполнения которой нанимается новый сотрудник. Если речь идет о трудоустройстве на замену отсутствующего работника (например, для выполнения обязанностей сотрудницы, оформившей декретный отпуск), заявление о приеме на работу может выглядеть следующим образом: Пример«Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность секретаря на время исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы (на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)». Аналогичным образом отражается и любая другая причина отсутствия сотрудника, должностные обязанности которого возлагаются на новичка — временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый отпуск и т. В свою очередь работодатель, оформляя приказ о приеме на работу, делает в графе «Условия приема на работу, характер работы» соответствующую запись — «на время исполнения обязанностей Петровой Ирины Геннадьевны, отсутствующей в связи с отпуском по беременности и родам», «на время исполнения обязанностей Семенова Егора Сергеевича, отсутствующего по причине временной нетрудоспособности».

Нужно ли заявление о приеме на работу? Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Необходимо ли писать заявление о приеме на работу? Заявление на работу подтверждает желание работника устроиться на данное место, а также определяет сроки начала деятельности в компании и будущую профессию. Как написать заявление на прием на работу. Образец заявления о приеме на работу. Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о.

Если сотрудник принимается за заведомо ограниченный срок, и дата прекращения трудовых отношений заранее известна, ее следует также вписать в текст заявления — обычная предусмотрительность нередко помогает избежать необоснованных претензий со стороны работника. При  трудоустройстве на 0,5 ставки подразумевается, что сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени.

Если у работника есть конкретные пожелания по условиям сокращения продолжительности рабочего времени, он может заранее обсудить их с работодателем или указать в заявлении о приеме на работу. Сформулировать запрос можно так: Пример«Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность кодировщика на условиях неполного рабочего дня с оплатой труда в размере 0,5 ставки и режимом работы с 1. Нужно ли составлять заявление на работу, если сотрудник принимается в штат в порядке перевода от другого работодателя? Не обязательно: если необходимость подачи заявления не предусмотрена порядком кадрового документооборота, которого придерживается принимающая сторона, этот шаг можно пропустить, сразу перейдя к оформлению трудового договора и приказа о приеме на работу.

Но если такое требование выдвигается работодателем, лучше потратить немного времени и составить документ. Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода может выглядеть так: Пример«Прошу принять меня на работу в ОО «Альфа» в порядке перевода из ООО «Гамма» на должность верстальщика с 2. Обычно этого достаточно, а если речь идет о переводе с одной должности на другую без смены работодателя, процедура еще больше упрощается. Поскольку в данной ситуации трудовые отношения сторон не прекращаются, достаточно издать приказ о переводе и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия работы. Никаких дополнительных заявлений работнику составлять не придется. Подавая в 2. 01. 6 году заявление на работу при трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю, сотрудник может воспользоваться стандартным образцом документа: единственное отличие будет заключаться в изменении реквизитов, так как в этом случае заявление пишется на имя работодателя (ИП), а не руководителя организации- юридического лица. При оформлении назначения или избрания на должность генерального директора компании, как правило, нет необходимости в составлении заявления.

Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника. И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя в началу его трудовой деятельности.

Но опять- таки, окончательное решение остается за работодателем: если по каким- либо причинам потребуется заявление о приеме на работу, образец его ровным счетом ничем не будет отличаться от типового бланка, используемого при трудоустройстве работников на другие должности. А вот алгоритм действий соискателя- совместителя при приеме на работу может быть разным — в зависимости от вида совместительства. Так, если речь идет о внутреннем совместительстве, когда сотрудник совмещает две должности у одного работодателя, пишется не заявление о приеме на работу, а заявление с просьбой о допуске в свободное от основной работы время к выполнению дополнительной работы по другой должности.

В заявлении обязательно следует указать, что работа будет выполняться на условиях внутреннего совместительства. Если же трудоустраивается внешний совместитель (сотрудник, работающий на другого работодателя), образец заявления о приеме на работу может быть следующего вида: Пример«Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность секретаря на условиях внешнего совместительства с 1. В любом случае работодатель оформляет отношения с совместителем путем заключения трудового договора, в котором подробно прописываются условия совместительства, а затем издает приказ о приеме на работу с указанием на ее особый характер. Как долго хранится заявление на работу? После того, как заявление на работу поступает в отдел кадров, на него распространяются общие требования к срокам и условиям хранения документов, установленные Минкультуры России (приказ . Причем хранить надлежащим образом следует все заявления, независимо от того, приняты написавшие их соискатели на работу, или нет.

Заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу - документ, адресованный работодателю (руководителю организации), с просьбой о приеме на работу. Ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрена унифицированная форма такого документа. Как правило, заявление пишется от руки в произвольной форме. Заявление о приеме на работу должно обязательно содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. По желанию работодателя или работника в бланк заявления могут быть включены любые другие дополнительные условия: совместительство, оклад и другое.

Согласие работодателя выражается визой на заявлении. Кроме того понадобятся следующие документы: паспорт трудовую книжку страховое свидетельство пенсионного фонда документ воинского учета документ об образовании. Согласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратилосвою обязательность. Обязательным является подписание трудового договора, на основании которого потом издается приказ о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу регистрируется в журнале регистрации заявлений и храниться в организации 7. Этот документ используется в следующих процедурах.